近年來許多人才流向外地，龍江成了“人才中轉(zhuǎn)站”。為了破局人才“雁南飛”，我省先后出臺一系列政策，通過推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化專業(yè)布局、開拓就業(yè)市場等措施營造環(huán)境，為高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了更廣闊的空間。
有環(huán)境就會有事業(yè)，有事業(yè)才會留住人。今年21萬名畢業(yè)生中，53.03%的大學(xué)生選擇留在省內(nèi)就業(yè)，創(chuàng)3年來最高。
11萬畢業(yè)生留在黑龍江就業(yè)
記者從省教育廳了解到，截至今年9月1日，全省普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率超過全國平均初次就業(yè)率1.9個百分點(diǎn)，連續(xù)15年超過全國平均水平。畢業(yè)生留省就業(yè)114988人，就業(yè)率為53.03%，同比提高2.1個百分點(diǎn)。
為留得下用得住人才，龍江使出“大招”。據(jù)介紹，從2014年起，我省高校畢業(yè)生留省就業(yè)率逐年增加，今年留省就業(yè)率為近三年來最高。數(shù)字背后，是我省為了吸引畢業(yè)生留省就業(yè)，制定出臺的一系列相關(guān)政策�！叭罩拼T士生、博士生到黑龍江就業(yè)，滿足一定條件即可享受3萬元、5萬元的補(bǔ)助。”“高等學(xué)校、科研院所和國有企業(yè)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，所獲股權(quán)或凈收益的30%—90%用于獎勵有關(guān)科技人員。”
“雙創(chuàng)”打造留人用人“蓄水池”
去年，黑龍江省《關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干意見》出臺，30條優(yōu)惠措施涉及降低創(chuàng)業(yè)門檻、稅費(fèi)減免、融資擔(dān)保體系等多方面，激發(fā)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力和熱情。截至2015年底，全省在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)由952人增加到4019人，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)由704人增加到6167人。2016年，畢業(yè)生及在校大學(xué)生共有11614人創(chuàng)業(yè)，再次刷新歷史紀(jì)錄�！�
目前，省內(nèi)各高校均開設(shè)了創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課，形成了多種創(chuàng)業(yè)教育模式，建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度。同時，優(yōu)先支持參與創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生轉(zhuǎn)入相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)，部分高校還允許在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。高校建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)潛在的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。鼓勵高校教師將已成型的科技成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提高對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度，增加對高層次人才的吸納能力，發(fā)揮高層次人才“蓄水池”的作用，為高校高層次人才在我省創(chuàng)業(yè)提供保障。
特色專業(yè)探索留人路徑
在《2016黑龍江省全國普通高等學(xué)校招生計劃》里，哈爾濱學(xué)院新開專業(yè)“建筑電氣與智能化”上榜，成為該校合校升本16年來第一個進(jìn)入一本招生的專業(yè)，進(jìn)入該專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后將全部留在哈爾濱地鐵集團(tuán)任職。這個校企合作的專業(yè)項(xiàng)目，是哈爾濱學(xué)院為破解“人才凈流出”難題、挽留龍江人才做出的探索與努力，這種努力已成為龍江高校的共識。
“作為地方高校，專業(yè)設(shè)計針對性強(qiáng)，有地方特色，才能吸引人才留住人才。”包括哈爾濱學(xué)院在內(nèi)，許多龍江高校探索留人用人路徑，圍繞我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，深化高等教育綜合改革，優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)布局和人才培養(yǎng)機(jī)制，增強(qiáng)高等教育與社會需要的適應(yīng)性。推進(jìn)普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變，產(chǎn)教融合，加快培養(yǎng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型、技術(shù)技能型、復(fù)合型人才。加快與省內(nèi)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研深度融合、校企深入合作步伐，促進(jìn)畢業(yè)生在我省留得下、用得上、發(fā)展好。
省內(nèi)就業(yè)信息精準(zhǔn)推送
據(jù)省教育廳學(xué)生處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了留住人才，省教育廳聯(lián)合省人社廳、省工信委、省商務(wù)廳等行業(yè)主管部門，調(diào)查了解省內(nèi)企業(yè)人才需求情況，并與相關(guān)高校有效對接，通過采取舉辦不同層次、類型及規(guī)模的省內(nèi)企業(yè)招聘會，組織高校深入我省各地挖掘就業(yè)機(jī)會，搜集需求信息，建立一批省內(nèi)畢業(yè)生示范就業(yè)基地等措施，開拓省內(nèi)就業(yè)市場，為畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)造條件。
據(jù)了解，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、黑龍江大學(xué)等高校經(jīng)常通過微信、QQ、校園網(wǎng)等渠道向畢業(yè)生精準(zhǔn)推送我省企業(yè)的招聘信息，增加畢業(yè)生留省就業(yè)的選擇面。部分高校對有留省就業(yè)意向的畢業(yè)生建立臺賬，提供“一對一”的指導(dǎo)與服務(wù)，幫助他們離校前在省內(nèi)簽約。
